Erfahrener SAP Personalberater / Headhunter - Schwerpunkt Kandidatengewinnung

Die besten SAP-Spezialisten der Schweiz suchen keinen Job, sie wollen angesprochen werden. Für das «Who is Who» der Schweizer Wirtschaft finden, überzeugen und begleiten wir genau diese Menschen. VANGARD ist eine auf SAP spezialisierte Headhunting-Boutique mit dem Anspruch: Headhunting. Nicht Recruiting. Warum VANGARD, gerade jetzt Der Markt für Personaldienstleister ist unter Druck, viele Agenturen kämpfen. Wir stehen auf einem soliden Fundament: Seit 2012 sind wir im Schweizer SAP-Markt aktiv, haben bei über 400 SAP-Arbeitgebern platziert und sind in der SAP-Community bestens etabliert. Jährlich veröffentlichen wir das White Paper «SAP-Arbeitsmarkt Schweiz», mit Interviews von Branchenführern aus SAP-Beratung und Inhouse-Organisationen. Und dank unseres eigenen CRM-Systems vermessen und mappen wir den Schweizer SAP-Markt systematisch, wie kaum jemand sonst. Für dich heisst das: Du musst nicht jeden Monat bei null anfangen. Deine Rolle Du spürst Top-SAP-Spezialisten auf, für die sonst niemand einen Zugang findet. Du gewinnst ihr Vertrauen, verstehst ihre Ziele und begleitest sie bis zur Vertragsunterschrift und darüber hinaus. Unser Kandidatenpool mit tausenden Profilen, unsere gewachsenen Beziehungen und unser erprobtes Headhunting-Konzept geben dir vom ersten Tag an Rückenwind. Deine Aufgaben Kandidatengewinnung Systematisches Mapping des SAP-Markts: Wer arbeitet wo, in welchem Modul, mit welchem Erfahrungsprofil? Gezielte Direktansprache passiver SAP-Spezialisten über Telefon, Netzwerk, Empfehlungen und LinkedIn Aufspüren von Talenten, die auf keiner Jobbörse und oft nicht einmal auf LinkedIn sichtbar sind Kontinuierliche Pflege und Reaktivierung unseres Kandidatenpools Aufbau eines eigenen Netzwerks in der Schweizer SAP-Community, mit Empfehlungen als festem Bestandteil deiner Arbeit Qualifizierung und Präsentation Fundierte Interviews zur fachlichen und persönlichen Qualifizierung, von Modulwissen und Projekterfahrung bis zu Karrieremotivation und Wechselbereitschaft Ehrliche Einschätzung, welche Position wirklich passt, statt Kandidaten in die erstbeste Stelle zu schieben Betreuung durch den gesamten Prozess Persönliche Begleitung jedes Kandidaten als feste Ansprechperson, vom ersten Gespräch bis zum ersten Arbeitstag Individuelle Interviewvorbereitung, Gehaltsbenchmarks und ehrliches Feedback nach jedem Gespräch Begleitung durch Debriefings, Gehalts- und Vertragsverhandlungen Souveräner Umgang mit Gegenangeboten, Zweifeln und kritischen Momenten...

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