SAP Successfactors Consultant

Wir besetzen aktuell die Position als SAP SuccessFactors Consultant (w/m/d) für eine etablierte Boutique-HR-Beratung, die moderne HR- und IT-Kompetenz vereint, um ihre Kunden erfolgreich bei der ganzheitlichen Digitalisierung der Personalarbeit zu begleiten. In dieser Position bist du maßgeblich dafür verantwortlich, Unternehmen bei der strategischen Umstellung auf SuccessFactors zu begleiten, bestehende SAP-Landschaften zu optimieren, gemeinsam mit den Fachbereichen zukunftsweisende HR-Prozesse zu konzipieren, anspruchsvolle Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsthemen zu lösen sowie dich je nach deinen persönlichen Stärken aktiv in die Projektleitung oder den Pre-Sales einzubringen. Wir suchen nach einer engagierten Persönlichkeit, die tiefgehende praktische Erfahrung im Umfeld von SAP SuccessFactors (oder langjährige SAP HCM-Expertise kombiniert mit ersten SuccessFactors-Projekten) sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse mitbringt. | WHAT YOU WILL DO Betreue und steuere als zentraler Ansprechpartner renommierte Firmen bei der strategischen sowie technischen Umstellung auf SAP SuccessFactors. Untersuche und optimiere vorhandene SAP-Systemlandschaften zur Gewährleistung einer zukunftssicheren und skalierbaren IT-Infrastruktur. Konzipiere und implementiere in enger Abstimmung mit den Fachbereichen neuartige, maßgeschneiderte und hocheffiziente HR-Prozesse. Gestalte ganzheitliche Konzepte und Systemarchitekturen für anspruchsvolle Aufgabenstellungen in den Bereichen Payroll und Zeitwirtschaft. Führe Einführungs- und Transformationsprojekte als Projektleiter eigenverantwortlich zum erfolgreichen Go-Live. Wirke aktiv am Pre-Sales-Prozess mit, indem du deine individuellen Stärken für überzeugende Kundenpräsentationen und passgenaue Lösungsdesigns einbringst. | WHOM WE ARE LOOKING FOR Fundierte Praxiserfahrung in SAP SuccessFactors (Schwerpunkt Employee Central, EC Payroll, Time) oder langjährige SAP HCM-Expertise mit ersten SF-Einblicken – unabhängig davon, ob dein Background aus der Beratung, Anwendung oder dem Key-User-Umfeld stammt. Tiefgehendes Fachwissen in mindestens einer der Kerndisziplinen: Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Personaladministration oder Organisationsmanagement. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Arbeit mit Menschen, um selbst hochkomplexe Fachthemen zielgruppengerecht und verständlich zu vermitteln. Neugierige Grundhaltung, souveränes Auftreten, hohe Eigenverantwortung und eine konsequente Orientierung an...

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