Stage Ressources Humaines (H/F)

L’Hôtel Le Provençal (4★), situé au cœur de la Presqu’île de Giens, est une maison familiale emblématique depuis plus de 75 ans. Entièrement rénové, l’établissement propose plusieurs restaurants aux univers variés dans un cadre naturel exceptionnel entre mer et pinède. Dans un contexte de développement et de structuration de nos activités, nous renforçons nos fonctions supports et créons un poste de stagiaire Ressources Humaines afin d’accompagner l’évolution de notre organisation et de nos équipes. Rattaché(e) directement à la Responsable Administrative et Financière, vous participerez à la structuration de la fonction RH de l’établissement, depuis les besoins en recrutement jusqu’au suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l’entreprise. VOS MISSIONS 1 – Anticipation des besoins en ressources humaines et recrutement Vous contribuerez à anticiper les besoins en personnel et à accompagner les recrutements, en lien avec la Responsable Administrative et Financière et le management. À ce titre, vous participerez notamment à : L’identification des postes à pourvoir, en lien avec les besoins opérationnels et les données de gestion La rédaction, l’actualisation et la diffusion des offres d’emploi sur les supports adaptés Le suivi des candidatures et la réalisation d’un premier niveau de sélection des profils La conduite de premiers échanges téléphoniques ou entretiens de préqualification La coordination des entretiens avec les responsables concernés Le suivi des candidatures et la communication avec les candidats tout au long du processus 2 – Administration du personnel et accompagnement des collaborateurs Vous serez l’interlocuteur(trice) RH privilégié(e) des collaborateurs pour leurs questions courantes et les accompagnerez dans les différentes étapes de leur parcours au sein de l’établissement. Vous interviendrez notamment sur : La collecte et la vérification des documents nécessaires à l’embauche La constitution et la mise à jour des dossiers individuels des salariés La préparation administrative des contrats de travail et des documents liés à l’entrée dans les effectifs L’organisation et le suivi du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs La transmission des informations pratiques et la mise à disposition des documents nécessaires à leur prise de poste Le suivi administratif des absences, des arrêts maladie et des justificatifs associés La préparation administrative des départs : collecte des informations,...

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