Socialfaglig leder søges til Enfamilie ApS – Nordjylland

Vil du stå i spidsen for høj socialfaglig kvalitet, stærke medarbejderrelationer og meningsfulde indsatser for børn, unge og familier? Hos Enfamilie ApS søger vi en engageret, tydelig og fagligt velfunderet socialfaglig leder, som kan skabe retning, struktur og udvikling i vores organisation. Vi søger en leder, der både har blik for mennesker, faglighed og drift, og som trives med at tage ansvar, træffe beslutninger og skabe sammenhæng i en hverdag med mange forskellige opgaver. Tiltrædelse: 1. januar 2027 eller gerne før. Om Enfamilie Hos Enfamilie tror vi på, at alle børn, unge og familier rummer ressourcer og muligheder for udvikling. Vi arbejder ud fra en narrativ, anerkendende og relationsorienteret tilgang, hvor respekt, ordentlighed, faglighed og menneskelighed er grundlæggende værdier. Vores indsatser omfatter blandt andet familiebehandling, kontaktpersonsopgaver samt støttet og overvåget samvær. Vi lægger vægt på høj faglig kvalitet, tydelig dokumentation og et tæt samarbejde med kommuner og øvrige samarbejdspartnere. Om stillingen Som socialfaglig leder får du en central rolle i Enfamilies daglige drift og fortsatte udvikling. Du får ansvar for den faglige ledelse, personaleledelse, kvalitetssikring og koordinering af vores socialfaglige indsatser. Du skal sikre, at medarbejderne har tydelige rammer, relevant faglig sparring og de nødvendige forudsætninger for at løse deres opgaver professionelt og ansvarligt. En væsentlig del af stillingen bliver et tæt og forpligtende samarbejde med Enfamilies administrative pædagogiske konsulent , hvor I sammen sikrer sammenhæng mellem den faglige opgaveløsning, medarbejdernes arbejdstilrettelæggelse, dokumentation og den daglige drift. Vi søger en leder, der kan være tæt på praksis og samtidig bevare det organisatoriske overblik. Dine primære ansvarsområder Personaleledelse og medarbejderudvikling Du får ansvar for den daglige personaleledelse, herunder: Daglig ledelse og opfølgning på medarbejdernes opgaver og trivsel. Afholdelse af medarbejderudviklingssamtaler (MUS). Håndtering og opfølgning på sygefravær. Introduktion og onboarding af nye medarbejdere. Faglig sparring, vejledning og understøttelse af medarbejdernes kompetenceudvikling. Tydelig forventningsafstemning, opgavefordeling og opfølgning. Håndtering af personalemæssige udfordringer og konflikter. Bidrage til rekruttering og udvikling af medarbejdergruppen. Skabe en arbejdskultur præget af ansvarlighed, tillid, psykologisk tryghed og høj...

Summary and match are AI-generated; verify details on the original posting.

Listed via EURES. All sources